注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

RUIT—睿天世纪行知商学院

——教练型领导力

 
 
 

日志

 
 
关于我

毕业于华中科技大学EMBA 曾任华中科技大学EMBA领导力教授 华中科技大学EMBA合作伙伴 成功协助数期EMBA学员完成学业并提升自我思考与认知,增强领导力 1996—2017, 22年的演讲培训生涯 截止2017.07.10: 个人演讲培训场次1037场 授课人数近十九万人 著作: 《催眠销售》 《NLP-领袖智慧》

网易考拉推荐
GACHA精选
 
 

私人董事会,企业家情有独钟的十大理由  

2015-05-15 11:27:15|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

私人董事会,企业家情有独钟的十大理由 - 刘教练 - RUIT—睿天世纪管理咨询有限公司

作者|姚剑波 福布斯中文网特约撰稿人

“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,在中国,私人董事会,从两年前可以说出名字的几家,发展到现在的几百家,几乎每个地方都有不同名称的私人董事会。企业家也纷纷加盟,并积极、热烈地参与其中。私人董事会的话题,已经不再那么新鲜、时髦,但却实实在在地走进企业家的圈子里,成为很多企业家“情有独钟”的学习方式。

这种现象,真实地反映了私人董事会的价值和魅力,是她存在、发展的理由,也是企业家热衷的理由。

1. 私人董事会,是一个自发、自觉、自律的专业学习组织。

私人董事会是一个典型的自发的“学习型组织”,其它松散的组织或个体学习无法比拟的。私人董事会通常有十几个企业家成员,有一位资深的私董教练陪伴。私人董事会都有共同价值观和共同遵守的“宪章”,有的就直接借用“罗伯特十三条议事规则”,学习是在一个有组织、有计划、有纪律、有着共同理想、由专业教练引导的团队中实现的。

私人董事会,都是企业家自愿参加的,大家都带着共同的目标和学习意愿和“利人利己”的发心,走到一起。大家非常珍惜这样一个缘份, 都非常自觉地遵守、维护一个纯粹的学习、修行环境。譬如,在私董会有一个不成文的规矩,会议期间,手机都是要上交的,说话是有时间限制的,迟到早退是严格禁止的。

专业私董教练,作为这个组织中的灵魂人物,有着各自的专业背景和经历,他们用心去经营这个学习环境,运用专业的主持、教练的技能,引导启发大家的忠诚投入,保持大家持续学习的动力和热情。在这样一个有着严密组织、自觉自律的团队中,学习的高效性就能得到充分发挥。正如彼得圣吉谈论学习型组织时所说的“团体学习是发展团体力量,使团体力量超乎个人力量加总的技术”。

2. 私人董事会,是一种“智慧众筹”的互助学习。

以往商学院的教育,在很大程度是单向的“给予与接受”的学习方式。私人董事会,打破了传统中的线性思维和单向知识传递的做法,将由简单的“拿来”转变为大家一起“生产、创造”。在私董会中,通过发现、解决一个具体现实问题,在私董教练的引导下,由问题的表象走进问题本身,大家一同经历一个抽丝拨茧的过程。通过提问题、交锋,产生思想碰撞,激发新的智慧,学习成为一种价值创造的过程,大家在创造的过程中实现了“互助”,在付出的同时共同创造,共同得到。因而,从单纯的知识经验学习过渡到智慧的分享与创造,实现了智慧众筹、智慧互助,体验到当下分享与创造的思维同步。

3. 私人董事会,一种可以“活学活用”的独特、有效的学习方式。

彼得.德鲁克说:自我管理,“首先要了解我们做事的方式,第二是要知道我们学习的方式”。作为企业家一族,在经历了诸如EMBA、总裁班、培训、私人教练辅导等等学习后发现, 学习常常会停留在脑袋的知道的层面上,但如何缩短“从头到脚”的距离,也就是如何让“知道”转化为“做到”常常成为难以克服的障碍。

私人董事会,都是企业的一把手,有着类似的背景或经历,好比是一群水性差不多的人在大海里一起游泳。他们在大海里共同搏击海浪,一起探讨发现如何少呛水,游得更快更优美,分享在海中游泳中各自的经验、体会、心得。这种“在做中学”的方式大家更加有感受,体会更深刻,容易形成思想上和心灵上的连接,容易产生共鸣,也能够从中得到真切的收获和启发,学到的能真正在工作和生活中运用。

4. 私人董事会,是从解剖小白鼠开始的智慧实验。

教科书上、课堂上的理论或案例,更多让人们看到的是发生了的,不同时代的,他人的乃至不同国度的,是成功的经验或教训。而且案例的背景或条件,当事人的动机,所处的市场等因素都很难了解清楚。无论在时间和心灵上都存在距离感,大家都缺乏真实的认知和体会。私董会,运用同一个屋檐下大家现实中遇到的当下的问题,真实、新鲜,好似大家一起解剖小白鼠,做实验,在大家参与、努力中一同解决问题,那种亲近感和心灵上的满足是不言而喻的。

此外,在大家“解剖小白鼠”的过程中,能亲身体验到挫折、失败、纠结以及成功带来的各种感受,解决问题的过程本身,既是学习,也是一种精神上的连接。它的价值体现在活生生的创造过程中,摆脱了经验思维的局限,在解决现实问题中探索走向未来的道路,是一种向“不断呈现的未来”学习。

5. 私人董事会,是一个练习“闭嘴”与“说话”的艺术剧场。

私人董事会好比是一个当下剧场,在这个剧场中,私董教练引导大家去体验 “说”和“听”的艺术。那么首先,就是要学会闭嘴, 对于企业家来说,“闭嘴”就显得更难,也更重要。因为,在企业中大家都是“老大”,没有人去限制,“说”、指挥变成一种工作方式。久而久之,大家就成为“听话”的人,于是自己也就很难“听见”也“听不到”别人说了,因为大家知道你不会去听也就不必说了。

在私董会中, 同一个时间只有一个声音,大家就要学会闭嘴,安心的听。 “听”是内心沉淀后的无声的表达,静静地坐在那里就是对这个“学习场”的一种护持。此外,“听”是为了更好的说,很多答非所问不找边际的谈话就是由于没有用心听造成的。听是一种能力,一种艺术,更是一种修养。“说”同样也是如此,说什么,怎么说,是否用心说,带着什么样的表情和态度去说,达到的效果会截然不同。

“听”和“说”本身是一种智慧,也是开启激发智慧的手段,是企业当家人的基本功,但又是最难练就的功夫,私人董事会提供了一个练就“听”和“说”的场所,这是其他任何学习方式都无法满足和替代的。

6. 私人董事会,是一个学习做学生“提问”的课堂。

私人董事会中,最有价值的时间是提问题。提问题是一个启发、开启智慧的过程,体现了一个人的眼光和看问题的角度,通常一个好的问题本身就是答案。

私人董事会,好比在学习如何做一个好学生,学习如何提问题。平时习惯于把自己的想法或建议包装在提出的问题里,或者提出一些只能让人做出选择的封闭式问题,或者提出设定条件的问题等等, 都是在不知不觉地限定了别人的思路。

在私董会里,反复学习、练习提问题,目的是启发别人思考。问题从不同角度飞过去,就会照亮他的盲区,打开智慧的切口,使智慧涌现出来。所以,在私董会中学习提问题,是在生产一种巨大的智慧。

会提问题,提出好问题的方式,带回到工作和生活中去,会产生神奇的效果。有位企业家表示,过去一直指挥别人,非常辛苦,出了错是自己指挥出来的。运用提问题的方式交待工作,大家学会思考了,责任心强了,工作热情也高涨起来。他深有体会的总结道:一个简单的道理,告诉别人,是推动他,而问问题,是开动他。学会提问,做个好学生,太重要了。

7. 私人董事会, 是帮助发现彼此“边界”和缺点的镜子。

私人董事会是一个“示弱”的场所,大家聚在一起的目的,是为了改善、提高。所以,当大家摘下面具,真实的裸露自己的时候,就比较容易看清自己的短处、不足、局限和边界。

私人董事会,是一个学习成就“气度,包容,尊重,关怀,谦卑”的修行道场。在带着关怀的交锋中,大家可以看出彼此的特点、喜好、思考问题的方式,乃至个人的价值观。每一个成员都好比是彼此的一面镜子,在他人的“镜子”中,将自己的缺点暴露得一览无遗;而自己看到别人的习性、问题、滔滔不绝时的目中无人,好为人师的表现,就会联想、反思自身的缺点和不足,会特别有感受和体会;同时,看到别人的毛病时, 直言不讳的“揭短”,会让别人收获到新的“看见”。这些都是其它场合很难获得的学习、成长机会。

8. 私人董事会,是一个灵活、丰富多彩的学习方式。

私人董事会,不受时间、地点的限制,没有学识、能力的门槛。学习可以随时随地,可以没有事先设定的主题,甚至不需要投影仪。一个真正的围绕大家需求、痛点而展开的学习,所以,会有的放矢,击中要害,大家感受、收获就非常不同寻常。

另外,私董会的学习方式也非常灵活多样,除了成员之间有私董教练引导的互助式学习外,还有标杆企业参访,企业互访,专家会谈,游学考察,禅修静心,私董教练一对一面谈,乃至扩展到与家庭成员一起进行自由式的畅想,或沐浴在大自然中抒发情怀。由此,私董会的内容和方式变得开放、有趣、丰富多彩。

9. 私人董事会,是一个疗伤的的“闺蜜”圈。

私人董事会,体现在“私”字上,这是一个私密的小群体,大家遵循约定的共同价值观,带着关爱、理解和信任,大家能够真诚地裸露自己。因此,一些个人比较私密的问题, 或者不愿意与自己周围熟悉的人,包括家人进行交谈的话题,可以在这个群内放心的分享,释放、宣泄内心的压力或情绪,从精神、心理上获得理解和支持,得到大家的帮助,发现解决问题的对策。所以一些非常私密的话题,包括个人情感,亲密关系,子女教育或工作上的压力等问题,都能在这里以合适的方式得到表达,获得友谊和支持。这满足了企业家高处不胜寒,孤独而执着的内心需求。

10. 私人董事会,是一个企业家人生修行的道场。

十几位企业家组成了一个优秀的群体,来自不同的背景和阅历,每个人都是企业的当家人,在人生的舞台上身上都罩着光环。如何放下身段,抛弃自己不好的习性,学会与不同的人平等、融洽相处,而且能够不带任何目的和功利心,帮助、支持他人。

从陌生不熟悉的他人变成志同道合的同路人,彼此信任,能推心置腹的在一起交流、探讨、学习,这本身是一个人生中重大的功课。在企业、家庭中,他们都是“高高在上”的人物,很少有机会听到直接的“逆耳”的问题,在顺从的环境中,常常会感觉良好自以为是,然而与这些“大佬”们一起,进行真正意义上的平等对话,每个人就会有很多对自己的“看见”。 有一位企业家在参加一场私董会以后感叹道: 今天快憋死了,一直想打断别人说话,但没有机会,现在想想别人说的更好、更到位! 在一个平等对话的环境里,“修”的就是“忍”的功夫,就是个人的品质和情怀。

在私董会中,每个人都是平等的,大家直呼其名,不称呼彼此的头衔,遵守严格的纪律和规章,违背者,遭受警告,严重违背的被请出局。有人戏称,私董会是一个自己给自己戴上镣铐学习跳舞的地方。

私人董事会,借用二句流行的经典来概括:“让一个企业家走进来,让一个人走出去”“让一个正确的人走进来,让一个真实的人走出去”

或许,这些才是私人董事会真正的价值和魅力之所在,也是企业家情有独钟的理由。

本文为福布斯中文网版权所有,未经允许不得转载。如需转载请联系editor@forbeschina.com

(本文仅代表专栏作者个人观点)


  评论这张
 
阅读(4)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017