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教练技术的四种文化  

2016-06-18 11:53:06|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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教练技术的四种文化 - 刘教练 - RUIT—睿天世纪管理咨询有限公司

一、鱼仔文化:

在一系列的教练技巧应用之前,教练都会先接受当事人,肯定当事人行为背后的动机。一个人永远不会和一个拒绝他的人进行有效沟通。鱼仔文化,给我一点肯定,还你一片惊奇。当企业的教练善用鱼仔肯定时,每个员工心中的火焰都会被点燃。


二、隐喻文化:

小故事,大道理。

教练技术文化里,教练一般不会直接给我们建议。但不排除给出更多的选择和可能性,这些会大大的拓宽我们的思路。

实施教练的过程中,你永远看不到教练在那里喋喋不休,却可以常常听到教练叙说一些睿智隽永的隐喻故事。基于对人们心理的深入洞察,教练知道:在合适的时候讲一个正确的故事,其威力有多么大。他会直接点燃潜意识,激起无穷智慧。

教练技术的四种文化 - 刘教练 - RUIT—睿天世纪管理咨询有限公司 

三、陪伴文化:

生命不能承受孤单之重。教练:快乐人生。

我们的人生教练,会陪伴我们行走在漫漫人生。教练的使命是帮助当事人清晰目标,激发潜能,发现更多可能性,充分利用可用之资源,以最佳状态来达成目标。

教练会协助做出最佳的选择,会推动我们的行动,会和我们一起评估效果,调整策略。这是一个近距离的陪伴过程。

人的一生,起起落落,是一个不断抉择的过程,我们的命运形态,就是无数抉择的连接。我们都渴望成功、幸福、美满,也就是我们的正确抉择会多一些。人生途中,艰难困苦,未免孤单,未免片面。身边如果有一个这样的教练陪伴,人生的色调会发生什么样的变化?我们的状态又会有什么不一样呢?


四、正向文化:

每一件事,都有其两面性。就像两扇窗,一扇给人以希望,喜悦,勇气,自信等人生正面的能量;一扇是让人忧郁,沮丧,逃避,懦弱等人生负面的能量。即使是同样事情,焦点所指,能量即来。区别只是正面的还是负面的


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