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RUIT—睿天世纪行知商学院

——教练型领导力

 
 
 

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关于我

毕业于华中科技大学EMBA 曾任华中科技大学EMBA领导力教授 华中科技大学EMBA合作伙伴 成功协助数期EMBA学员完成学业并提升自我思考与认知,增强领导力 1996—2017, 22年的演讲培训生涯 截止2017.07.10: 个人演讲培训场次1037场 授课人数近十九万人 著作: 《催眠销售》 《NLP-领袖智慧》

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人与人就不可能平等  

2016-06-04 10:55:32|  分类: NLP领袖智慧 |  标签: |举报 |字号 订阅

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商战案例:

一个工人向朋友抱怨:“活都是我们干的,受到表扬的却是组长,最后拿奖金的却是经理,这太不公平了!”朋友微笑着说:“你在看手表时,是不是先看时针,再看分针,可是运转最多的却是秒针,但你会先看秒针吗?”


NLP解码:

“不公平”在很多企业里成了病毒,很多问题的矛盾都来自想要“公平”,很多员工把大量的精力和能力都消耗在寻找“公平”上,“不患寡而患不均”,于是就不断较劲、抱怨、指责、消极,结果他的能力就投错方向,公司也产生了很大的内耗。

人与人就不可能平等 - 刘教练 - RUIT—睿天世纪管理咨询有限公司

 

什么叫公平?有些人“时空角”用得非常好,知道什么时候该说什么,什么时候该做什么,有些人却刚好相反,老板对这两类员工的喜欢程度会一样吗?待遇会一样吗?所以,从今天开始,回去告诉你的员工,在公司根本就没有公平,人与人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“时针”,抱怨是没有用的,做“秒针”就算跑再多圈也可能没人理你。


当员工们都接受了这个信念以后,他们就会明白,其实他们真正要的不是“公平”,而是在“不公平”中占据有利位置,这时他们就会把能力投向自我提升的框架,公司的内耗就没有了!


这个世界本来就是不公平的,与其耗费精力追求公平,不如提升自己,在不公平的环境中保持领先。

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